绿茶vpv
“绿茶VP”是职场口语化的标签,指那些表面亲和、善于倾听、经常表现出弱势或体贴,但在关键时刻会借情绪化表达、信息选择性披露或拉帮结派来维护自身利益的中高层管理者。
这类人语言柔和、情商高,容易赢得下属信任,但其行为可能导致团队信息割裂、责任不清、决策偏颇。
识别迹象包括长期言行不一、对冲突回避而幕后推动分化、对数据与流程透明度低。
组织应对策略包括建立明确的决策与审批流程、推行数据和目标公开、采用360度考核并重视下属反馈、保护直言与举报渠道,同时加强领导力训练与结果导向文化。
个人应对则可保留书面记录、以事实沟通、寻求多方确认并保持职业边界。
建立透明与责任机制,才能从根本上减少此类现象的伤害,保障组织健康与成员信任。
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