“绿茶VP”指在职场中表面柔和、善于讨好、私下有强烈企图心的中高层管理者。
他们擅长利用人际关系和情绪劳动赢得信任，做出看似无害但对自己有利的决策。
识别这种类型需要观察其长期行为轨迹：公然温和、现场安抚、背后布局、善于转移矛盾。
面对“绿茶VP”，普通员工应保持职业边界、记录沟通证据、寻求多方意见，并以事实与绩效为依据评估工作；管理层则需建立透明决策流程、公正绩效考核与举报保护机制，避免以人情替代规则。
只有在制度与文化双重约束下，职场才能减少此类操作空间，促进组织的公平与健康发展。
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