绿茶vp n梯子合法吗
“绿茶VP”是职场中的一种标签,指表面温和亲切、实则擅长操控人心以达成个人目的的中高层管理者。
他们善于包装自己,表现出倾听与关怀,却通过模糊信息、暗示和选择性信息影响决策,使团队成员产生依赖或内疚感。
长期存在会破坏信任,导致信息不透明、责任不明和暗箱操作。
识别方法包括观察言行是否前后不一、是否在关键时刻推脱责任或制造“二选一”的局面。
应对策略:建立明确工作边界与流程,记录沟通与决策要点,寻求多方意见以避免被单方影响;在必要时保留证据并向HR或更高层反映,推动制度化改进。
与其直接情绪对抗,不如以透明度和制度为盾,既保护自己也维护团队健康。
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