绿茶平台
所谓“绿茶VP”,并非字面含义,而是指在职场中以温和、谦恭无害的姿态出现,实则善于操控人际关系、为自身利益谋划的高层人物。
这类人常表现为对上迎合有礼、对下亲和却暗中掌控话语权,擅长利用模糊规章和人情关系避责与布局。
其危害在于逐步侵蚀团队信任,扭曲决策流程,压制真实意见与创新,甚至在关键时刻将责任转嫁他人。
应对方式需要组织与个人双管齐下:组织层面应强化透明度、建立制度化流程、完善书面记录与数据驱动的决策体系,并开通多元化反馈与异议保护通道;个人层面要保持职业边界,注重证据与书面沟通,建立横向支持网络,提高对权力游戏的辨识力。
长期治理还需通过公开公正的考核与晋升机制、领导力培训与心理测评来降低“绿茶”式权力运作的空间。
识别与应对并非一朝一夕,需要制度与文化的双重修炼。
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