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“绿茶VP”并非茶饮,而是职场里的一个标签:表面温柔谦逊、善于讨好与倾听,但在关键时刻会将人际技巧转化为推动私利或议程的能力。
他们常以低调自谦赢取信任,用选择性信息与关系网络影响决策。
识别方法包括对照言行与结果、注意信息流向与利益分配是否透明。
应对策略有三:一是建立透明、公正的流程与绩效考核,减少个人裁量空间;二是记录关键沟通、强化证据链,保护团队免受信息不对称影响;三是培养横向支持与独立判断力,提升组织文化与价值观一致性。
企业还应关注领导力发展与长期风险控制,避免短期业绩掩盖潜在的治理问题。
总体而言,把注意力放回制度与目标,用透明与信任化解个人魅力带来的偏差,是稳妥的做法。
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