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“绿茶VP”一词源于网络流行语,用来描述那类表面亲和、语言温和、情商高、擅长建立人际信任的中高层管理者。
他们往往在会议中倾听、适时示弱,私下却有清晰的目标和强烈的执行力。
优点是能稳定团队氛围、化解冲突、促进合作;风险在于过度圆滑可能导致信息不对称、责任模糊或利益倾斜。
识别时可关注言行一致性、决策过程透明度与利益取向。
与之共事的策略包括:一是坚持以结果和数据评估绩效,减少主观判断;二是明确职责与边界,书面化关键决策与分工;三是保持职业沟通与当面确认重要事项;四是通过制度和流程约束,防止个人影响过大。
作为组织应倡导公开透明、制度优先,同时认可沟通技巧的价值。
理性看待“绿茶VP”,既能避免无谓猜疑,也能把聪明的社交能力转化为团队的正向资产。
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